Human Resource Management Systems (HRMS) – системы управления трудовыми ресурсами, модулями людских ресурсов информационной системы (HRIS), HR технология, которую еще называли персоналом, относится к системам и процессам на перекрестке между человеческими ресурсами (HRM) и информационные технологии. Она сливается HRM как дисциплина, и в частности ее основной деятельности персонала и процессов области информационных технологий, в то время как программирование системы обработки данных, превратилась в стандартизированных процедур и пакетов планирования ресурсов предприятия (ERP) программного обеспечения. В целом, эти ERP системы имеют свои происхождения на программное обеспечение, которое объединяет данные из различных приложений в одной универсальной базы данных. Увязки финансовых и человеческих ресурсов с помощью модуля одна база данных является наиболее важные различия в индивидуальном порядке и собственной развитой предшественников, что делает это программное приложение как жестких, так и гибкой.
